I denne episode af #fratanketilhandling, og også den første reelle video, sætter jeg fokus på vigtigheden af at forstå før man kan forandre. At “context is king” og netop forståelsen af konteksten, er, forskellen der gør en forskel, når man vil forandre en organisation. Vi kan ikke forandre mennesker, men vi har masser af steder vi kan “skrue”, når vi vil bevæge mennesker i en fælles retning. Hvis du er bare en anelse nysgerrig, så se med her.
Context is king (I)
